Размер шрифта:AAAAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Изображения: 
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель
Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAAAЦвет:ЦЦЦЦЦНастройки:Изображения: Обычная версия сайта
Настройки шрифта:
Выберите шрифт: Arial Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Закрыть панель
Главная \ Новости - мероприятия \ Эмоциональное выгорание

Эмоциональное выгорание

« Назад

Эмоциональное выгорание 15.03.2022 07:03

В ОГКУСО «Центр социальной помощи семье и детям «Радуга»  был проведен практический тренинг для коллектива «Профилактика эмоционального выгорания»

             Педагог-психолог провела семинар для сотрудников с целью повысить сплоченность коллектива, взаимопонимание между коллегами, настрой на  удачу и  успех,  снять эмоциональное и мышечное напряжение, а также повысить эффективность работы сотрудников через профилактику эмоционального выгорания.

             Были поставлены следующие задачи: познакомить коллег с понятием «эмоциональное выгорание», симптомами его проявления, причинами возникновения и способами профилактики; снизить уровень эмоционального напряжения; содействовать активизации личностных ресурсных состояний; сформировать установку на сохранение и укрепление психического здоровья.

В процессе семинара речь шла о психологическом климате, а также насколько важно, чтобы коллектив был сплоченным и в нем царила атмосфера доброжелательности, доверия и заботы о каждом. В рамках тренинга коллеги выполнили ряд упражнений, направленных на развитие сотрудничества. Если все члены коллектива готовы к работе, проявляют творчество, чувствуют причастность ко всему происходящему, значит климат в коллективе благоприятный. Строительство психологического климата – это важнейшее дело каждого члена коллектива.

            Все участники встречи активно принимали участие, выполняя все предложенные задания, и остались довольны результатом проделанной работы.